Команда АТОЛ

Миссия ГК «АТОЛ» — делать бизнес отечественных предприятий торговли максимально прибыльным, надёжным и управляемым.

Корпоративные ценности ГК «АТОЛ»:

• инициативность — способность принимать активные действия для достижения поставленной цели;
• стремление к развитию — способность овладевать новыми навыками и успешно применять их в работе;
• честность — готовность быть честным и правдивым с коллегами, подчиненными, руководителями, партнерами;
• ответственность — умение брать на себя ответственность за свои действия, поступки, слова и их возможные последствия. Для руководителя — нести ответственность за действия подчиненных.

Политика в области работы с персоналом

Наш коллектив — это сплоченная, эффективно работающая на достижение единого результата команда. Мы считаем, что успехи Компании напрямую зависят от нашей команды, поэтому наибольшую ценность в Компании представляют наши сотрудники. У нас работают, как состоявшиеся профессионалы, которые имеют возможность получить достойную оценку своей деятельности, так и молодые сотрудники, имеющие возможность состояться как специалисты и добиться значимых для себя и Компании результатов. Мы ценим и поддерживаем всех своих сотрудников, т.к. только вместе мы сможем добиться успеха.

В настоящее время штат Компании составляет более 200 человек. Руководство Компании с уважением относится к каждому сотруднику и ожидает столь же уважительного отношения друг к другу и к Партнерам Компании.

Для того чтобы у нас в Компании работалось комфортно, мы занимаемся как вопросами правильной организации рабочих мест и совершенствованием социального пакета, так и вопросами социально-психологического климата. В Компании регулярно проводятся всевозможные опросы (изучение потребностей сотрудников, оценка особенностей корпоративной культуры и пр.), позволяющие Руководству Компании получать обратную связь от сотрудников.

В Компании действует система Кадрового резерва и внутренней ротации, что позволяет нашим сотрудникам постоянно развиваться как карьерно, так и профессионально.

Мы создаем комфортные условия труда, определяем индивидуальные задачи для каждого сотрудника и оцениваем его результаты по объективным показателям.

Социальный пакет, предоставляемый сотрудникам Компании, не только полностью соответствует требованиям ТК РФ, но и включает с себя расширенные материальные и нематериальные опции.

Мы предоставляем своим сотрудникам, ориентированным на развитие и совершенствование профессиональных навыков, необходимые для работы программы обучения, позволяющие эффективно использовать новые компетенции, и планировать свою карьеру в Компании. Помимо работы Учебного Центра, где проводится обучение по специфики продукции, в Компании действует ряд учебных программ, помогающих нашим сотрудникам в их работе, внедрена и успешно реализуется система Наставничества, а также в полном объеме используются возможности внешних провайдеров образовательных услуг.

Мы приветствуем энтузиазм сотрудников, их стремление к успеху и оцениваем это по достоинству.

И еще о нас

• Компании «АТОЛ» в августе 2011г. исполнилось 10 лет.
• Нас более 200 человек.
• Более 60% сотрудников работают в Компании свыше 3-х лет.
• Более 27% руководителей высшего звена начинали с рядовой должности.
• 91% сотрудников имеют высшее образование, 8% - ученую степень.
• Мы регулярно играем в волейбол, пейнтбол, боулинг, у нас есть своя рок-группа.
• Наш социальный пакет включает в себя программы добровольного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев, оплату мобильной связи, дополнительный оплачиваемый отпуск и многое другое.
• Средний возраст наших сотрудников 33 года (самому молодому сотруднику 19 лет, самому старшему — 57).
• У нас в Компании 111 детей, ждем появления 112-го;-)