Успех компании — результат большой ежедневной работы каждого: от Президента до рядового сотрудника.

Конечно, количество сотрудников время от времени меняется. АТОЛ – современная, динамичная и гибкая компания, способная к необходимым трансформациям в соответствии с экономической ситуацией на рынке. Но стоит отметить, что с 2006 года наша численность превышает 150 человек, а сейчас нас более 300!

Вот так росла наша команда в течение 15 лет

grafik.png

Портрет сотрудника

  • — Кто мы? Компанию АТОЛ нельзя назвать «старой» или «молодой». Самому взрослому члену нашей команды 57 лет, а самому
     юному — 22! Наш средний возраст — 34 года. В АТОЛ интересно работать, как профессионалу, так и новичку в самом 
     начале карьеры.
  • — Команда АТОЛ — это 65% мужчин и 35% женщин.

В нашей команде мы ценим:

Инициативность

1.png

Стремление к развитию

2.png

Честность

3.png

Ответственность

4.png

Жизнь и развитие в компании (С хорошей компанией по жизни!)

  • Каждый четвёртый сотрудник, присоединившийся к нам, остается в компании более
    5 лет, а каждый седьмой — более 7 лет!
  • В среднем 10% наших сотрудников ежегодно получают повышение.
    За 2015 год 21 сотрудник был переведен на более высокую позицию.
  • Большая часть команды топ-менеджеров – это профессионалы, выросшие внутри
    компании.
  • Генеральный директор Компании начинал работать в АТОЛ 8 лет назад на позиции 
    Директора по производству и логистике, а Коммерческий директор работает  
    в компании более 13 лет, начав с должности менеджера по продажам
  • Каждому члену команды АТОЛ, прошедшему с компанией фантастически долгий 
    путь в 5, 10 и 15 лет мы выделяем соответствующее количество соток на Луне! :)
    Шутим, конечно... На самом деле компания дарит неделю и месяц дополнительного
    оплачиваемого отпуска!

Мы поощряем здоровый образ жизни, к примеру, курение у нас не в почете. ДМС предоставляется бесплатно только некурящим сотрудникам. Если же с вредной привычкой никак не расстаться – сотрудник может сам оплатить ДМС по корпоративным тарифам.

О главном

В корпоративной культуре АТОЛ семья – одна из важнейших ценностей. Семья и дети — это то, ради чего мы работаем и живём каждый день. Компания предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни «по случаю», и с пониманием относится к различным семейным хлопотам. У нас приблизительно сто детей, мы бы сказали точнее, но не можем, ибо к нашей радости, они очень часто появляются. Например, в 2015 году в команде АТОЛ появилось 20 новорожденных, а 9 сотрудников создали семьи!



Подписаться на новости

Подписывайтесь и будьте в курсе наших акций, специальных предложений и других полезных новостей:

Помощь
по сайту

Заказать звонок

* - обязательные поля для заполнения