МИССИЯ И ЦЕННОСТИ

Миссия АТОЛ – делать бизнес отечественных предприятий торговли максимально прибыльным, надежным и управляемым.

Корпоративные ценности АТОЛ:
  • инициативность – способность принимать активные действия для достижения поставленной цели;
  • стремление к развитию – способность овладевать новыми навыками и успешно применять их в работе;
  • честность – готовность быть честным и правдивым с коллегами, подчиненными, руководителями, партнерами;
  • ответственность – умение брать на себя ответственность за свои действия, поступки, слова и их возможные последствия. Для руководителя – нести ответственность за действия подчиненных.


ПОСМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ

ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ

Год за годом компания АТОЛ движется только вперед и добивается все больших успехов, и все это благодаря непрерывному развитию ее сотрудников. Поэтому в компании действует система кадрового резерва и внутренней ротации. Это позволяет нашим сотрудникам развиваться профессионально и заслуженно расти по карьерной лестнице. В среднем 10% наших сотрудников ежегодно получают повышение.

ОБУЧЕНИЕ

Компания АТОЛ обладает собственным учебным центром и проводит регулярное обучение персонала, в том числе: вводные курсы для новых сотрудников, обучение по продуктам, бизнес-тренинги для спикеров компании и другие мероприятия, развивающие деловые навыки сотрудников.

ВОЗРАСТ И КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКОВ

У нас работают как состоявшиеся профессионалы, так и молодые специалисты. Самому взрослому члену нашей команды 57 лет, а самому юному — 22! Наш средний возраст — 34 года. В АТОЛ интересно работать, как профессионалу, так и новичку в самом начале карьеры. Для каждого найдутся интересные задачи и широкие возможности для развития.

УВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ

Работа в сфере информационных технологий – это очень динамичная, требующая постоянного саморазвития и вовлеченности работа. За годы развития компания АТОЛ создала множество амбициозных и инновационных проектов, таких как АТОЛ ДРАЙВ, Frontol, АТОЛ Онлайн. Мы никогда не стоим на месте – с нами скучать не придется!

ЯРКИЕ ЭМОЦИИ

Нестандартные корпоративные мероприятия, праздники, сюрпризы, подарки, необычные тимбилдинги, спортивные соревнования и конкурсы. Мы ежегодно отмечаем 23 февраля и 8 Марта, Новый год и, конечно, день рождения компании. Например, в этом году день рождения компании подарила сотрудникам возможность записаться на необычные мастер-классы и научиться чему-то новому – вокал, актерское мастерство, стрельба из лука и даже музыкальная игра на овощах – работа в нашей компании без сомнений подарит много ярких эмоций!

ОЦЕНКА ВКЛАДА КАЖДОГО

Наш коллектив – это сплоченная, эффективно работающая на достижение единого результата команда. Мы приветствуем энтузиазм сотрудников, их стремление к успеху и оцениваем это по достоинству. У каждого подразделения своя система поощрений. Скажем, в департаменте продаж регулярно проводятся конкурсы; к примеру, тот, кто продаст больше всего товаров, получит максимальный процент заказов через электронную систему торговли и т.д. На день рождения АТОЛ сотрудники, проработавшие в компании один или три года, получают ценные призы. На пятилетний и десятилетний юбилей работы в АТОЛ сотруднику вручается подарочный сертификат на дополнительный отпуск (до 28 календарных дней).

ГОРДОСТЬ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ

Достижения компании – заслуга каждого сотрудника. Поэтому на ежегодном годовом собрании мы подводим итоги, отмечаем достижения всех департаментов и отделов, а также награждаем лучших сотрудников года.

ЗДОРОВЬЕ И СПОРТ

Мы понимаем, что здоровье сотрудников – важная составляющая успеха любой компании, поэтому мы делаем все, чтобы специалисты АТОЛ имели возможность заботиться о своем здоровье: каждую неделю в наш офис приезжает врач для проведения консультаций, по пятницам мы устраиваем витаминные дни, также мы договариваемся о льготных условиях и специальных программах в популярных фитнес-клубах, а после прохождения испытательного срока сотрудники получают полис ДМС и многое другое.

ИНТЕРЕСНЫЕ ЛЮДИ

В компании АТОЛ работают художники, музыканты, любители стрельбы, мотоциклисты, поклонники театра, лыжники и сноубордисты и множество других увлеченных людей – найти соратника по интересам не составит труда!

СЕМЬЯ И ДЕТИ

В корпоративной культуре АТОЛ семья – одна из важнейших ценностей. Компания предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни «по случаю», организовывает семейные праздники в офисе и с пониманием относится к различным семейным хлопотам.

С ХОРОШЕЙ КОМПАНИЕЙ ПО ЖИЗНИ

Хорошо ли работать в АТОЛ? На этот вопрос за нас ответят цифры – каждый четвертый сотрудник, присоединившийся к нам, остается в компании более 5 лет, а каждый седьмой — более 7 лет!



ПОСМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ

ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ В АТОЛ

О работе в департаменте продаж

Устроилась в компанию АТОЛ в ноябре 2016 года. На должность менеджера по продажам. И можно сказать, что сразу в бой! Компания большая, спецов много. Сразу охватить весь объем информации сложно, но можно. Работать интересно, т.к. нет рутины. Каждый день и каждый час новые знания. Работа не для слабаков и не для тех, кто планирует, ничего не делая, сидеть за оклад до пенсии. Мотивация? Есть! Кто пашет, тот и получает-ценят.

Что касается коллектива, то могу сказать, что дружный. На первых парах было тяжело и не понятно, но коллеги охотно, несмотря на занятость, отвечали на 1 000 моих вопросов. Для меня это был огромный +, т.к. влиться в коллектив, ввод в обязанности и вообще, что да как – очень важно. Есть и другие +. Такие как мед. страховка, корпоративы или «посиделки» с отделом, фрукты по пятницам. В целом, очень рада, что выбрала АТОЛ. Теперь я часть большой компании, развивающейся семимильными шагами. Чего и вам желаю».

Ольга, менеджер по продажам

О работе в финансово-экономическом отделе

В компании АТОЛ всего лишь 4 месяц, но впечатление о компании уже сложилось. Коллектив в компании приятный. Со всеми можно найти общий язык. Чай-кофе, фрукты по пятницам, различные корпоративные мероприятия. З/П приходит без опозданий и полностью белая, премии действительно выплачиваются. С закрытием испытательного срока проблем не было. По закрытии оформили ДМС. На собеседовании все вопросы были по существу. Правда оно длилось довольно долго, но удалось пообщаться со всеми руководителями и не пришлось приезжать еще раз. Решение озвучили сразу.

Майя, аналитик

О работе в отделе разработки

Решил высказать свою точку зрения. Работаю в АТОЛ разработчиком полгода. Компания норм.

Во-первых, компания на взлете и это чувствуется. Денег не жалеют. Нормальная оплата + премии каждый месяц в итоге з/п выше чем по рынку. Надо обучение за счет компании – пожалуйста. Надо на meetup – оплатили, забронировали, пожалуйста. Появляются новые проекты – штат расширяется, многие быстро растут по карьерной лестнице.

Во-вторых, не знаю, как где, в разработке руководство адекватно ко всем рангам, лично ко мне и моим коллегам ни разу не наблюдал негативных случаев, наоборот. Приболел, сломалась машина – можно поработать удаленно. Не удобно к 9, договорились, приезжаю к 10. Не нравится что-то – высказался. Активность и участие на улучшение процесса работы всячески поощряется. Если кто не в курсе продуктами компании пользуются другие мега бренды – Роснефть, Магнит, Евросеть, Связной, Ашан и другие и лично для меня это нормальный повод для гордости. Ну бывают моменты вроде сделал передал два раза, ну бывает человек попался жизнью огорченный, так это везде и всюду бывает.

Алексей, программист



ПОСМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О НАС

Сайты компании АТОЛ
www.atol.ru (Основной сайт компании для клиентов)
fiscal.atol.ru (Все о поправках в 54-ФЗ)
online.atol.ru (Сервис АТОЛ Онлайн)
www.egais.atol.ru (Все о применении ЕГАИС)
obeznal.ru (Решение для организации торгового эквайринга)

Компания АТОЛ в социальных сетях
Facebook: https://www.facebook.com/atol.co/?ref=bookmarks
ВКонтакте: https://vk.com/aboutatol
Telegram – канал «АТОЛ_Новости ККТ, ЕГАИС»: https://t.me/atolnews
youtube.com: https://www.youtube.com/user/ATOLvideo

Блог компании АТОЛ:
На Хабрахабр: https://habrahabr.ru/company/atol/



ПОСМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ